.TRS_Editor P{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor DIV{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor TD{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor TH{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor SPAN{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor FONT{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor UL{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor LI{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}.TRS_Editor A{line-height:1;font-family:宋体;font-size:14pt;}　　　　今年以来，三伏潭派出所以党支部自身建设为杠杆，以队伍建设为支点，全面推动各项业务工作，形成了人人“齐步走”不掉队、事事“跑步走”争一流、执法“正步走”讲规范的浓厚工作氛围。 　　一、抓班子，言传身教，建强支部堡垒。带好队伍，支部班子是关键。一是讲带头，鼓士气。工作生活中要求民警做到的，党支部班子成员首先做到，急难险重任务面前敢喊“跟我来”，遵章守纪方面敢喊“照我学”。主要领导带头干，一级带着一级干，一级做给一级看。所长江峰在警衔培训期间，利用休息时间回所组织召开案情分析会，指导工作。政治教导员邓佐发挥全国优秀社区民警的优势，加班加点扑在社区警务工作上，在全所人员中起到了很好的示范引路作用。二是讲学习，养元气。“一本新书像一艘船，带领着我们从狭隘的地方，驶向生活无限广阔的海洋。”基于这种认识，该所要求党支部班子成员带头讲学习，开展“读好书，做好警”活动，提神醒脑，让学习的风气在本单位蔚然成风。今年3月，市政协、市作协分别向该所赠书300册；4月，该所又自购图书100册，丰富了学习内容，开阔了民警的视野，提高了认知能力，一些工作中困惑的问题也自然在学习中迎刃而解。5月，该所被共青团仙桃市委授予“青年文明号”和“青年书香号”荣誉称号。三是讲原则，正风气。该所严格落实党支部组织生活制度，党内讲民主，遇事讲原则。在队伍管理的问题上，敢于带头承认错误，自我剖析，敢于揭短亮丑，敢于较真碰硬，敢于共担责任。在党的群众路线教育活动期间，该所通过召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，从所长到干警每个人都出了汗、红了脸、动了心，确实做到了在思想和灵魂深处爆发“革命”。 　　二、抓教育，强根固本，打牢思想基础。凡是行为出了偏差的，都是思想首先出了轨。该所通过多种举措不断提高队伍的整体思想素质。一是靠教育打牢队伍的思想根基。只有思想的“死角”，没有制度的“盲区”。该所现有民警11名、辅警9名、工勤人员3名，党支部善于摸准他们共性的思想问题，通过全面系统性的集中教育来解决；善于摸准他们个性的思想问题，通过经常性的思想工作来解决；善于摸准他们随时随地出现的问题，通过随机性的思想教育来解决。二是靠制度把准队伍的思想脉搏。只有对队伍的思想状况先知先觉，才可能不让队伍“神不知、鬼不觉”的出问题。该所通过落实思想分析制度，党支部每月召开一次会议，专题分析队伍的思想问题；通过落实“双向汇报”制度来强化全所人员的思想管控，以双向沟通管理替代单向说教；通过落实思想骨干和思想骨干培训制度，及时发现队伍中出现的思想问题，依靠思想骨干，来协助解决队伍中出现的思想问题。三是靠活动强化队伍的团队意识。该所通过营造丰富的警队文化，在火热的从警实践中引导队伍树立三种意识。结合“正风肃纪，争做好干警”活动，开展好“青春在警队闪光，价值在岗位体现”等大讨论活动，引导干警树立宗旨意识。搜集各类史料，建立荣誉室，每一名新警进所，都要到荣誉室参观学习，用传统荣誉传导职业认同感和归属感，引导队伍树立“以所为荣”的荣誉意识。开展“比吃苦，比敬业，比作为”的“三比”活动，强化过“苦日子、紧日子、累日子”的思想，引导队伍树立“以苦为乐”的拼搏意识。 　　三、抓业务，营血补气，提高整体素质。该所通过抓两头，带中间的方式，提高队伍的整体业务水平。一是树先进，用先进典型带动民警。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。全国优秀社区民警邓佐、全省优秀教官、宣传能手付水平现身说法，经常与大家交流自己工作心得，引导大家从一点一滴做起，从现在做起，立足基层建功立业，立足岗位提升素质。二是促后进，用活动载体帮助民警。该所党支部善于抓好业务能力相对较弱的同志的帮带工作，通过“一帮一，结对子”活动，将刚从部队复转的、社会上招录的民警与业务能力强的老同志结成对子进行传帮带，做到经常谈心，思想上不放弃；事事热心，工作上不抛弃；时时关心，生活上不嫌弃。让每一名同志在业务上不掉队。该所有一名从外省招录的90后新警，到所之初，由于在做群众工作中语言不通，公安业务不熟，生活不适应，加上家中至亲生病无人照料，一度精神不振。得知这一情况后，所长江峰主动与该同志结成帮学对子，发现其共鸣点，激发其兴奋点，鼓励其闪光点，该同志在工作中奋起直追，各项业务能力突飞猛进，当前还承担了所里的内勤工作，其父母亲听到儿子的成长进步，多次从江西打电话来表示感谢。三是抓全员，用工作任务锻炼民警。该所着眼民警的长远发展，规定民警每周独立调解一起纠纷，每月主办一起行政案件，每季度主办一起刑事案件，每年撰写一篇调研文章，通过具体的工作任务摔打民警，提高民警的综合素质。